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HR經理如何與獵頭公司共舞
作者:221400job 時間:2009/7/5 閱讀:3457次
洶地說“我不找工作,我最討厭你們獵頭公司”,隨即掛了電話。結果很明顯,王先生也上了獵頭公司的黑名單,同時要記住,獵頭顧問們都有自己的朋友圈即人脈資源,你得罪的不是一個人而是一個團體,孰輕孰重,應不言而喻了吧。

  (3)簡介你的工作

  在電話中與獵頭顧問中溝通工作經驗時要簡介,千萬不要過于馬拉松地介紹自己,獵頭顧問無話可講,這時你的機會也許就失去了,原因很簡單:獵頭顧問所關心的是你的工作成績,而不是你的工作內容或職位名稱,在自我介紹時不要本末倒置。

  (4)簡歷唯一

  簡歷要真實,不要加入水分,因為有水分的簡歷通過盤問一般會漏洞百出,要知道每一個獵頭顧問均是優秀的人力資源管理工作者,一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學知識,他們的嗅覺是非常靈敏,你的一舉一動在他們的眼中是一覽無余的,當時工作不如意或需要工作時,他們會遠離你,因為獵頭公司“不會雨天送傘,只會晴天送傘”。如果他們知道你要找工作時,他們會遠遠離開你。

  三、幾句忠言獻給有為的你

  在當今社會,如何才能與獵頭保持良好人際關系,如何才能做一個獵頭公司喜歡的人呢。這些都是在職埸上生存的你不可忽視的。

  (1)放眼世界,本土行動

  想要躋身未來職業經理人行列,必須要有放眼世界的胸懷,只要有此心態,那么你離成功就行走了一半。世界是大的,但人的胸懷比其更大,要活到老學到老,不停學習不停充實自己,體會到“文化差異”的重要性,不要把自己在歷史或地理上占的優勢,視為理所當然。

  (2)培養興趣愛好,盡量廣泛

  培養興趣愛好的目的不在于要達到什么目標,而是要享受它的過程的不斷進步的成就感。如打乒乓球,打藍球,高爾夫球等。這樣也會拓展自己的朋友圈子。

  (3)服務他人

  要培養自己服務他人精神,樂于與他人共享快樂的人才會更快樂,眼中只有自己的人,終會感到人生的空虛乏味。

  (4)聯絡,聯絡,再聯絡

  平時多與朋友聯絡,聯絡的是感情,只有感情聯絡久了,才有可能同對方一起發現原來是那么的志同道合,這種君子之交才是淡如水,才不會因自己的職位受限制。

  (5)學習知識是最有用的

  社會在進步,同時也標志著知識需不斷更新,不要沉醉于過往的成績,不做近視眼的同時也不要做遠視眼,而要調整視力做一個始終都是1.5的人。

  (6)練好游泳的一身好本領

  做一個智力投資者,不做機會的尋找者。關于“書”的評論文章很多,不同書籍的知識點連在一起就成了知識網,或是知識的海洋,要想在海洋中搏擊,就要熟知海洋中的一點一滴。

  (7)為自己鋪路

  世界上本來沒有路,走的人多了也變成了路,每個有都有想成功的欲望。除以上所述需從這幾個方面準備外,即內因與外因要并舉。

  一石擊起千層浪,一顆小石子投入湖中可以擊起層層漣漪,要是你激起的漣漪多了,這時它們就有足夠的時間擴散,這個專屬于你的湖中,將會處處都有你的身影。

  在春天萬物萌芽即將滿園春色時,我也真誠地預祝各位朋友能夠在職埸上游刃有余,意氣風發!
來源:新沂招聘網
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